在格凌
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，员工的职业发展是企业和员工长期利益的统一；格凌珍视每一位员工的贡献
，，
，更重视员工的职业发展；格凌将为员工提供专业路线和管理路线两种人才发展通道
，，并积极创造工作、、、、学习和成长的机会。。。。
        公司人力资源部门基于企业发展战略，，融合企业长期发展愿景和个人职业目标
，，结合员工个人特质
，，，为员工设计清晰、
、、明确和相对公平的职业发展通道；
        公司培训部门以加速员工职业技能成长为目标
，，设计综合学习方案，
，对员工在格凌的学习成长过程做科学规划，，，，以期实现员工个人的不断成长；
        公司为高绩效员工提供更多发展机会
，，通过挑战性目标发掘员工潜能，，，，并为每位员工提供发展和施展才华的平台。
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        我们希望，，，，每一位加入格凌的员工都能在公司成长过程中实现自我价值。。
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